南宁云—南宁日报讯（记者尹海明）7月7日，共产党员网刊发《广西南宁市纪委监委机关党建工作经验》，文章总结归纳了南宁市纪委监委机关党建工作8条经验，引发强烈反响。
近年来，广西南宁市纪委监委持续开展模范机关创建活动，以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以争创最强党支部、最佳党建品牌、最美办公室“三最”为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”机关为载体，探索形成搞好理论武装、用好党务干部、带好党员队伍、建好党建阵地、抓好工作落实的“五好”模式，走出了一条新时代机关党建工作的新路子。
记者了解到，南宁市纪委监委机关8条党建工作经验，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成以上率下、以机关带系统的强大合力，推动机关党建责任有效落实、干部队伍建设持续强化、战斗堡垒作用充分发挥，中心业务工作大幅提升，有效破解党建与业务“两张皮”。
经验一：“过河理论”增强学习实效。设置“刚性”任务，组建“讲师团”“青年党员巡回演讲团”“朗诵团”“党建讲解团”等，探索“新媒体 学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等手段，将比赛和竞争形式引入理论学习中，让理论学习变得“有滋有味”“入脑入心”。
经验二：以小支点撬动大杠杆。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，以争创“最强党支部”、打造“最佳党建品牌”、评选“最美办公室”为抓手，以小支点撬动大杠杆，充分激发党支部凝聚力、战斗力、创造力。
经验三：“五转”模式筑牢战斗堡垒。机关党委由普通处室转向“强力部门”、党组织设置由固定不变转向“动态调整”、支部书记选拔由“60后”转向“80后”、党务干部配备由“一专”转向“多能”、党务岗位由“冷板凳”转向“香饽饽”。
经验四：“三个理清”把“两张皮”拧成“一股绳”。精心制定《党建与业务工作计划清单》《党建与业务落实一览清单》《党建与业务联动考核清单》，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，双融双促，实现党建与业务工作深度融合、广度拓展。
经验五：激发青年党员的担当和斗争精神。开展“青廉未来”工程，实施“成长 ”计划，多层次、多方位打造平台引导年轻干部不懂就学、不会就练，在真刀真枪中锻炼青年党员的斗争精神，打造一支勤于学习、激情迸发、敢于负责、攻坚克难的青年干部队伍。
经验六：三个“建设”一体推进。以打造“学习型、创新型、实干型、清廉型”机关为总抓手，坚持机关党的建设与清廉机关建设、廉洁文化建设同步谋划实施，一体推进。
经验七：以“软实力”提供“硬支撑”。以“暖心党建”“智慧党建”“共享党建”作为工作创新的新窗口，不断加强党建文化“软实力”建设，为实现新时代机关党建工作跨越式发展提供“硬支撑”。
经验八：牢牢牵住主体责任“牛鼻子”。把主体责任凸显在首位，坚持书记抓党建、党建抓书记，把抓机关党建作为第一政治责任和最大的政绩，以上率下，形成合力，形成齐抓共管、整体推进的工作格局和环环相扣的责任链条。
来源：南宁云—南宁日报
编辑：张丹丹
校对：姚佳杏
